Wat we doen

Ontwikkelen van transitie visies en -strategieën

De wereld verandert razendsnel. VanWaarde helpt jouw organisatie om daarop voor te bereiden. We ontwikkelen samen een toekomstvisie en strategie die richting geeft én in beweging zet.  We raken aan jouw intrinsieke motivatie en verbinden die met de essentie van de opgave. Zo creëren we de energie en betrokkenheid die nodig is om samen maatschappelijke impact te maken. Zo ontstaat een concreet actieplan, gedragen door medewerkers én aantrekkelijk voor partners. Met oog voor leiderschap, flexibiliteit én resultaat werken we aan een organisatie die toekomstbestendig is én van betekenis blijft.

We leven in een tijd waarin de wereld voortdurend verandert. Wat gisteren werkte, biedt vandaag geen garantie meer. Organisaties die toekomstbestendig willen zijn, hebben meer nodig dan alleen een strategie op papier. Ze moeten zich blijvend kunnen aanpassen – inhoudelijk én organisatorisch. Dit vraagt om het vermogen om strategisch te denken én handelen: visie ontwikkelen en die visie kunnen vertalen naar effectieve actie. 

VanWaarde helpt organisaties bij het ontwikkelen van een toekomstvisie en -strategie. Passend bij deze tijd, met oog voor de maatschappelijke uitdagingen waar we gezamenlijk voor staan. We zorgen dat strategie niet alleen richting geeft, maar ook inspireert en in beweging zet. Daarbij kijken we niet alleen naar doelen voor de organisatie zelf, maar ook naar de bijdrage aan een toekomstbestendige samenleving. 

We werken vanuit de intrinsieke drijfveren van de organisatie en haar mensen. Door bestaande kennis en ervaring te benutten én te verrijken, ontstaat eigenaarschap. Zo raken medewerkers betrokken bij de toekomst en kunnen ze actief bijdragen aan verandering. We betrekken ook de buitenwereld al vroeg in het proces en ondersteunen – waar nodig – het leiderschap binnen de organisatie. Want inspirerend leiderschap is essentieel om koers te houden in een dynamische omgeving. 

Wij helpen organisaties om:

• Een duurzame toekomstagenda met concreet actieplan te realiseren.
• Medewerkers te verbinden aan de visie en strategie.
• Een sterk en geloofwaardig verhaal te ontwikkelen dat ook buiten de organisatie aanspreekt.
• Strategisch flexibel én oprationeel effectief te worden.

Duurzame strategieontwikkeling kan generiek zijn, maar ook toegespitst op thema’s als circulariteit, kringlooplandbouw, nieuwe drinkwaterbronnen of voedselverspilling. Wat de focus ook is: het gaat om voortdurend leren, aanpassen en handelen. Zo werk je aan de toekomstbestendigheid van je organisatie én van het gebied waarin je actief bent. 

Klik hier voor een aantal transitieopgaven ontwikkelde visies en strategieën.